0 75 это сколько

О правовых тонкостях перевода работника на режим неполного рабочего времени мы писали здесь: Работа на условиях неполного рабочего времени

В этой публикации рассмотрим, как настроить график работы и расчет заработной платы такому сотруднику в сервисе SmartFin.

Настройка графика работы

При неполном рабочем времени работнику устанавливается меньшая продолжительность рабочего времени. При этом законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю. Поэтому первое, с чем надо определиться, это с тем, как будет работать работник:

— неполный рабочий день (например по 4 часа в день) – в этом случае уменьшается продолжительность ежедневной работы (рис. 1);

— неполную рабочую неделю (например, 3 дня в неделю) – в этом случае уменьшается количество дней работы (рис. 2);

— возможен вариант, когда уменьшается и продолжительность ежедневной работы и количество дней работы (например, по 4 часа 3 дня в неделю, рис. 3).

Рис. 1 Неполный рабочий день в Конструкторе графиков

При таком режиме работы работник будет работать на 0,5 ставки: 20 часов / 40 часов = 0,5

ФСС

В частности, ФСС в письме № 02-08-01/17-04-13832л от 19.01.2018 сообщает, что сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком. А значит и права на пособие при таком небольшом сокращении не сохраняется. Сколько же точно надо работать, чтобы не было проблем, ФСС в этом письме не сообщает. Говорится лишь, что право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется только при условии, что сотрудница сама осуществляет уход за ребенком и при этом у нее достаточно времени на осуществление данного ухода. 📌 Реклама

Какие временные рамки в понимании ФСС имеет понятие достаточности, не понятно. Отмечается лишь, что сокращение на 60 минут и менее — точно недостаточно.

В некоторых отделениях ФСС утверждают, что молодая мама не может работать более 5 часов в день. Эту цифру они высчитали, умножив нормальную продолжительность рабочего дня (8 часов) на разницу между 100 % и 40 % (доля от среднего заработка для расчета пособия). То есть фактически в этой формуле наблюдается некая смесь бульдога с носорогом.

Например, буквально на днях отеделение ФСС по Удмуртии разместило консультацию по вопросу сокращенного рабочего дня. Соцстрах утверждает, что раюотать в отпуске по уходу можно не более 5 часов в день.

📌 Реклама

Вот что пишет ФСС:

При проведении выездных плановых проверок, специалистами регионального отделения выявляются нарушения и чаще всего они касаются оформления на работу декретниц. А именно — сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, официально оформлены на работу с продолжительностью рабочего дня в 6-7 часов.

В одном из выявленных случаев, например, женщина, находясь в декретном отпуске, была официально оформлена на работу с сокращением рабочего дня всего на 48 минут, то есть работала она 7 часов 12 минут.

Соответственно, 48-ми минут в день для ухода за полуторагодовалым ребенком недостаточно. И в этом случае пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного дохода, что противоречит закону.

В данном случае региональным отделением не были приняты к зачету расходы работодателя, которые он начислил и выплатил своей сотруднице в виде пособия, в размере около 150-ти тысяч рублей. Работодатель выплатил эти средства из своего кармана.

В Курском отделении ФСС также рекомендуют сокращать рабочий день не менее чем на 3 часа. 📌 Реклама

Этот вывод в ФСС аргументируют тем, что страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в размере 40 %.

Ждем поправок

В последнее время стали звучать обещания внести ясность в эту норму и установить четкие правила, чтобы работодателям не приходилось терять деньги, тратить время и нервы на судебные разборки. Но пока поправки находятся на стадии разговоров и облик проекта так и не обрели. Обретут ли, неизвестно. 📌 Реклама

Напомним, «Единая Россия» обещала разработать поправки в закон по этому поводу, чтобы установить четкие и прозрачные условия сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе одного из родителей на работу на условиях неполного трудового дня.

«При установлении данных критериев не должно оставаться пространства для злоупотреблений. Недопустимы ситуации, когда, к примеру, работающий 30 часов в неделю родитель лишается «детского» пособия. Также особо предприимчивые граждане не должны работать на 0,99 ставки при сохранении выплаты от государства», — считает депутат Госдумы Ольга Баталина.

Также недавно в службе бизнес-омбудсмена обратили внимание на этот правовой пробел и заявили о необходимости совершенствования федерального законодательства по этому вопросу. К бизнес-защитнику обратилась пермская фирма, которой ФСС дал от ворот поворот из-за того, что рабочий день сотрудниц был сокращен всего на 1 час. Работать 7 часов в день — это слишком много для молодой мамы, считают в ФСС.

📌 Реклама

А Роструд, как помните, утверждает, что работать при таких обстоятельствах 7,6 часа- это нормально.

Так кому верить? Добавим, на днях Минтруд разместил проект, которым дополнены условия выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени. В законе пропишут, что в этом случае сотрудница (или сотрудник) должен продолжать уход за ребенком самостоятельно. Если с ребенком сидит кто-то другой, пособие платить не будут.

Рис. 2 Неполная рабочая неделя в Конструкторе графиков

При таком режиме работы работник будет работать на 0,6 ставки: 24 часа / 40 часов = 0,6

Рис. 3 Комбинация неполного дня и неполной недели

При таком режиме работы работник будет работать на 0,3 ставки: 12 часов / 40 часов = 0,3

Настройка расчета заработной платы

При неполном рабочем времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени.

Работник, которому установлен месячный оклад, в качестве оплаты своего труда будет получать часть месячного оклада. Это должно быть отражено в приказе (распоряжении или другом распорядительном документе). Для того, чтобы заработать часть оклада, работник должен отработать часть нормы продолжительности рабочего время (например 0,5, 0,6 или 0,3 как на рисунках выше).

Количество ставок в сервисе SmartFin указывается в настройках работника (Картка працівника — Нарахування):

Настройка расчетов для разных видов начислений

Кроме того, в сервисе SmartFin предусмотрено 2 вида начислений работникам по месячным окладам:

  1. оклад по дням
  2. оклад по часам

Настройка находится в Карточке работника в меню «Нарахування»:

Расчет зарплаты с видом начисления «оклад по дням»

Расчет заработной платы при этом виде начисления происходит исходя из установленного месячного оклада пропорционально отработанному времени. Особенность этого вида начисления в том, что даже если работник находится на рабочем месте 1 час, ему это будет засчитано за полный день. Поэтому для корректного расчета зарплаты работникам, работающих на условиях неполного рабочего времени, учитывается также количество ставок:

Заработная плата = Оклад * Количество ставок / Норма дней * Количество отработанных дней
Откуда «берётся» норма рабочего времени в расчетах?

Норма, которая берется для расчета заработной платы по окладам, настраивается при создании графика в Конструкторе.

Настройка содержит три пункта: «за цим графіком», «за 5-ти денним графіком», «за 6-ти денним графіком».

Рекомендуемая настройка для вида начисления «оклад по дням» — норма для расчета заработной платы «за цим графіком». Т,е. считается, что если работник выполнил норму рабочего времени по своему графику (тому, что составил для него работодатель), то ему необходимо начислить полный оклад. В случае с работниками на неполном рабочем времени, будет считаться, что они выполнили положенную по их графику работы норму рабочего времени, а при расчете заработной платы будет учтено количество ставок, на которых работает такой сотрудник.

Например, оклад работника 4000 грн., график работы с пн. — птн. по 4 часа в день. Норма рабочего времени в январе 2018 года составляет 21 день, который и отработал работник по своему графику.

Заработная плата рассчиталась по формуле: 4000 грн. * 0,5 ставки / 21 день по норме * 21 отработанный день.

Если, к примеру, работник трудится неполную рабочую неделю, то по своему графику он должен в январе 2018 г. отработать 12 дней по 8 часов. Соответственно его нормой дней для расчета заработной платы будет 12 дней.

Например, оклад работника 5000 грн., график работы с пн., ср., птн. по 8 часов в день. Расчет заработной платы будет таким:

5000 грн. * 0,6 ставки / 12 дней по норме * 12 отработанных дней

Если выбрать другую настройку для расчета заработной платы по окладу, к примеру, в качестве норы рабочего времени взять 5-ти дневный график работы, то это приведет к некорректным расчетам.

Например, работник, с графиком «неполный день, неполная неделя». Оклад работника 5000 грн. Норма рабочего времени по 5-ти дневной неделе 21 день. Количество рабочих дней по графику работника 12 дней. Работник работает на 0,3 ставки.

Заработная плата рассчитается так: 5000 грн. * 0,3 ставки / 21 день * 12 дней = 857,14 грн.

Как видно такой расчет приведет к некорректному начислению заработной платы, занизив ее примерно в два раза.

Чтобы настроить расчет заработной платы, который бы учитывал фактически отработанное время исходя из нормы по 5-ти дневной (40-ка часовой) рабочей недели, для этого лучше использовать другой вид начисления заработной платы, — «оклад по часам».

Расчет зарплаты с видом начисления «оклад по часам»

Расчет заработной платы осуществляется исходя из установленного месячного оклада пропорционально отработанному времени в часах. Для этого количество отработанных часов сравнивается с установленной нормой часов расчета зарплаты по окладу для этого графика работы. В формуле для расчета количество ставок не учитывается:

Заработная плата = Оклад / Норму часов * Количество отработанных часов

Поэтому для корректного расчета заработной платы в качестве нормы для расчета зарплаты в Конструкторе графиков надо установить: «норма по 5-ти дневному» ( или «по 6-ти денному»).

Например, для работника с окладом 5000 грн. установлен график «Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя». В январе 2018 г. норма рабочего времени по 5-ти дневному графику составляет 21 день / 168 часов. Работник по своему графику должен отработать 12 дней / 48 часов.

Расчет заработной платы следующий: 5000 грн. / 168 ч. * 48 ч. = 1428,57 грн.

Отражение неполного времени в табеле учета рабочего времени

Для неполного рабочего времени (день, неделя) в табеле следует использовать два кода:

«РС» (02) — часы работы работников, которым установлен неполный рабочий день (неделя) согласно законодательству. Используем код в ситуации, когда неполное рабочее время установлено по инициативе работника (ст. 56 КЗоТ);

«НД» (20) — неявка в связи с переводом по инициативе работодателя на неполный рабочий день (неделю). Используем код в ситуации, когда неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя (ст. 32 КЗоТ).
В сервисе табель формируется автоматически на основании графика работы сотрудника. Для неполного рабочего времени используется код «РС».

Скважинный центробежный насос H.World 70QJD1-70/21-0.75 — используется для откачки, подачи и перекачки чистой воды. Эта техника устанавливается в колодцах, всевозможных скважинах, разных по глубине емкостях и цистернах с минимальным диаметром входного отверстия 75 мм.

Насос можно запросто использовать в составе разных автоматизированных систем поставки воды. Данная модель центробежного насоса используется в разных оросительных системах, системах полива и так далее. Устройство популярно в быту, его зачастую устанавливают на дачах, применяют в разных особняках, применяется в хозяйствах.

Также устройство может использоваться с электрической либо механической системами управления.

Характеристики насоса для скважин H.World 70QJD1-70/21-0.75

Устройство выдает сравнительно большой напор воды, имеет высокую производительность. Эта модель насоса запросто устанавливается в разных колодцах и резервуарах, в которых столб воды начинается от 1,5 м.

Данный насос имеет отличный электрический двигатель. Мотор этой модели насоса асинхронный, он снабжен прочным короткозамкнутым ротором отличного качества. Двигатель внутри заполнен качественным маслом. Мощность двигателя этой модели центробежного насоса — 750 Вт. Пропускная способность данного насоса — 1 м3/час.

Насос можно ставить на предельной глубине в 5 м. Напор воды составляет 70 м. В перекачиваемой воде могут находится сторонние частицы диаметрами не более 0,05 мм. Вода для откачки и воздух в колодце должны обладать температурой до +40°С.

Конструкция центробежного насоса H.World

Данное устройство имеет небольшую массу и компактные размеры, что дает возможность оперативно установить данный центробежный насос в нужном вам месте. Выход со штуцером производится из чугуна, корпус — из стали, рабочее колесо — из латуни.

Насос данного типа оборудован защитными системами: от перегрузок и перегрева. Включается техника в обычную розетку 220 В.

В комплекте идет кабель электропитания на 16 м и пульт.

Гарантия на данный насос от H.World — 12 месяцев. Купить скважинный центробежный насос H.World 70QJD1-70/21-0.75 можно через «Корзину».

Высокоэффективный газовый обогреватель, работающий на наиболее распространенном виде топлива. Оптимально подходит для использования для прогрева автосервисов, складов, производственных помещений строительных площадок и ангаров, а так же для монтажа натяжных потолков. Надежный поджиг дуги и эффективное горение гарантируют безотказную подачу тепла в любых условиях эксплуатации.
ЗУБР — тепло всегда и везде
— Тепловая пушка для производственных и складских помещений
— Высокий уровень КПД, близкий к 100%;
— Низкое энергопотребление способствует экономичности;
— Качественная горелка гарантирует эффективное бесперебойное горение и долгий срок службы;
— Зажигание от пьезоэлемента обеспечивает надежный поджиг горелки при минимальных потерях газа;
— Цилиндрическая форма корпуса оптимальна для равномерности воздушного потока;
— Корпус защищен антикоррозионным покрытием для использования агрегата во влажных помещениях;
— Биметаллический термопредохранитель предотвращает повреждение изделия и окружающих предметов при превышении температуры;
— Автоматическое прекращение подачи газа при исчерпании запасов топлива, в случае погасания пламени, при перегреве, а так же при отключении электропитания;
— Дополнительный защитный кожух в качестве экрана предотвращает повышенный нагрев корпуса;
— Мощный двигатель вентилятора способствует увеличению теплоотдачи изделия за счет большого объема прокачиваемого воздуха;
— Идеально подходит для установки натяжных потолков.
-Тип: газовая
-Тип газа: пропан, бутан
-Тип поджига: пьезо
-Мощность: 10 кВт
-Мощность вентилятора: 32 Вт
-Воздушный поток: 330 м3/ч
-Расход топлива: 0,7-0,75 кг/ч
-Давление газа (дата производства): 0,7 (с апреля 2019г.);
1,5 (до апреля 2019г.) Атм
-Резьба присоединения шланга: 1/4 дюйм
-Объем отапливаемого помещени, до: 300 м3
-Двойные стенки: есть
-Термопредохранитель: есть
-Система отключения газа: есть
-Вилка: есть
-Класс защиты: I
-Напряжение: 220±10% /50 В/Гц
-Масса изделия: 3,7 кг
-Масса в упаковке: 4,7 кг
-Габариты: 48х22х27 см

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *