Как у начальника попросить денег?

Просьба об одолжении денег – это довольно щепетильный вопрос, к которому надо подходить взвешенно и с умом. Если вы решились на этот шаг, но не знаете, как правильно попросить денег в долг, чтобы вам не отказали, обратите внимание на перечисленные ниже советы и рекомендации.

Как правильно просить взаймы

Если у человека нет денег, то никакие просьбы не сработают.

Чтобы удачно попросить в долг, определитесь, кто из вашего окружения сможет выполнить данную просьбу. Подумайте, кто из друзей, близких располагает необходимой суммой.

Возможно, стоит подождать наступления даты, когда человек получит какие-либо выплаты (заработную плату, пенсию). Также надо учитывать характер ваших отношений – чем ближе, тем лучше.

Алгоритм действий:

  1. Позвоните, организуйте личную встречу с «благодетелем».
  2. Начните отвлеченную беседу, например, поинтересуйтесь состоянием здоровья собеседника. Чтобы не отказали, не следует просить деньги в долг в самом начале разговора. У человека сложится впечатление, что его используют.
  3. Расскажите о проблеме, для решения которой понадобились средства. Возможно, собеседник сам предложит одолжить необходимую сумму. Если этого не произойдет, попросите денег прямо.
  4. Сразу оговорите сроки возврата.
  5. В случае отрицательного ответа выразите человеку благодарность за то, что он выслушал вас. Бывает, люди отказывают дать взаймы, но затем меняют решение.

Старайтесь занимать деньги, когда это действительно необходимо. Всегда возвращайте долг своевременно.

Попробуйте взять деньги в долг в интернете

Намного проще одолжить деньги на карту или электронный кошелёк в интернете у соответствующей организации. Зачастую такие займы раздаются бесплатно, если вы ранее еще не обращались в данную контору.

Оставьте сразу 3 заявки для 100% одобрения займа!

Как попросить денег в долг у начальника

Назовите начальнику конкретные цели, на которые потребовались финансы.

Достаточно распространенный характер носит практика одалживания денег у начальства. Есть несколько причин:

  • руководитель знает точно, в каком размере и когда подчиненный получит заработную плату;
  • заемщик никуда не денется и, как подчиненный, будет вынужден расплатиться;
  • доходы руководителей сравнительно выше, поэтому они имеют возможность помочь срочно.

Чтобы просьба увенчалась успехом, нужно знать, как правильно просить деньги в долг у начальства. В первую очередь спросите, не может ли руководитель выдать авансом часть или весь размер вашего заработка. В этом случае даже не придется отдавать долг.

Если такой вариант невозможен, тогда следует попросить взаймы. Для этого необходимо:

  1. Озвучить точную сумму. Если будете называть расплывчатые цифры, руководитель усомнится в причине обращения.
  2. Подготовить логическое обоснование для просьбы. Начальник скорее согласится одолжить денег на неотложные нужды (лечение, обучение ребенка, погашение кредита), чем на вещи, без которых можно обойтись.
  3. Указать точную дату возврата задолженности. Если сумма большая, можете предложить возвращать долг частями с каждой зарплаты. Здесь также нужно конкретизировать суммы, сроки.

В случае отказа не держите обиду на начальника – это может помешать рабочим отношениям.

Видео: Как правильно просить немного денег в долг и не стесняться.

Если рядом нет такого человека, который мог бы одолжить денег, можно воспользоваться нашим сайтом. Оставьте просьбу на этой странице. Если срочно нужны деньги, опишите причины, по которым дело не терпит отлагательств, укажите контакты.

Перед тем как просить в долг, посмотрите, какие сообщения оставили другие пользователи. Постарайтесь не дублировать написанные посты, акцентируйте внимание на своей истории.

Рейтинг автора 0 Автор статьи Любовь Насонова Я профи в деньгах. А что, могу быстро потратить много денег. Найти тоже умею, об этом и пишу. Любой опыт полезен. Написано статей 21 0 0 vote Article Rating

Какую прибавку можно просить, а какую — нет?

При повышении ставок учитывайте, что прибавка до 10% практически не заметна для начальников или клиентов, и они легче на нее пойдут.

Например, если вы работаете копирайтером по ставке 150 руб. за 1000 знаков, просите поднять ее до 170 руб., но не 200 руб. Если Вы получаете 200 руб. – попросите 220 руб., но не 250 руб. А вот просьбы прибавить более чем 15% к текущим ставкам скорее всего получат отказ.

Помните, что руководитель или клиент платит деньги не за то, что вы работаете или тратите свое время. Клиенты платят за результат, на котором они должны заработать деньги. Если им выгодно работать с вами, они будут работать с вами. Если они на вас «не зарабатывают», то просить прибавку к зарплате бесполезно.

Зарабатывайте вашим клиентам больше денег, и вы сами будете получать больше денег.

На Западе периодическое напоминание руководству о прибавке к зарплате — элемент трудовой культуры. В России же работников, инициирующих разговоры о повышении оклада, часто воспринимают как выскочек. Но что же делать, если объёмы работы растут, а руководство не спешит обрадовать известием об увеличении заработной платы? Главное – совладать с эмоциями и тщательно продумать аргументацию.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru совместно с руководителями отечественных предприятий и организаций узнал, какие доводы помогут добиться повышения оклада, а также проанализировал самые распространённые ошибки, совершаемые в такой ситуации работниками.
Спокойствие, и только спокойствие
Очевидно, что, как и любую важную беседу, разговор о повышении оклада не следует начинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моём отделе один я работаю» или «Не повысите зарплату – я уволюсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить Вам оклад. Более того, они могут привести к печальным последствиям, например, к отсрочке долгожданного повышения в должности или, что тоже не слишком приятно, испортят Вашу деловую репутацию.
Важно выбрать и правильное время для разговора. Это должен быть временной период, удобный для Вашего руководителя и удачный для компании (сезонное повышение продаж и т.п.).
Но самое главное – это чёткое понимание, какие аргументы стоит привести в доказательство того, что от повышения Вашего оклада выиграет не только Ваш личный бюджет, но и компания.
Заслуги перед Отечеством
Почти каждый третий руководитель (32%) уверен: прибавки к зарплате достоин лишь тот сотрудник, который внёс личный вклад в развитие и процветание родной компании. При этом важно, чтобы мнение сотрудника о значимости собственных заслуг совпадало с точкой зрения начальства. «Реальная прибавка должна быть основана на реальной отдаче человека тому делу, которому он служит»; «Если сотрудник документально доказывает свой вклад в развитие компании, то он может претендовать на повышение размера вознаграждения», — объясняют свою позицию руководители.
Тружусь, как пчёлка
Хорошей почвой для начала разговора о повышении заработной платы 28% руководителей считают новые обязанности, увеличение объёма работы и расширение зоны ответственности сотрудника. «Если мне приведут факты увеличения функционала, конечно, зарплата будет пересмотрена в сторону увеличения»; «За новые обязанности приходится платить по-новому», — комментируют они.
Опыт – сын ошибок трудных
Повышение квалификации, освоение новых компьютерных программ, приобретённые в процессе профессиональной деятельности знания и опыт – наличие подобного багажа позволяет Вам заявить о себе как о более квалифицированном, а значит, более дорогостоящем специалисте. В этом уверены 17% руководителей: «Проходит время, и работник становится более опытным»; «Приобретённые за время работы знания – весомый аргумент».
Профи с характером
Такие личные качества, как решительность и упорство, в сочетании с профессионализмом – серьёзная заявка на успех. Такому специалисту не грех повысить зарплату, — считают 9% руководителей. «Убедит меня, значит и в работе чего-то стоит»; «Люблю людей, адекватно себя оценивающих», — комментируют они.
Домашние заготовки
И напоследок – важный момент: чтобы разговор с руководством об увеличении оклада увенчался успехом, все аргументы, которые Вы планируете представить руководству в ходе беседы, стоит выписать на отдельный лист бумаги или в блокнот, подчеркнув при этом самые важные, – так будет проще справиться с волнением и грамотно выстроить диалог. «Шпаргалка» также должна содержать Ваш первоначальный и расширенный функционал и сумму желаемого оклада. Если Вы сильно сомневаетесь в своей готовности к беседе – отрепетируйте разговор с боссом дома перед зеркалом.
Но не ждите повышения зарплаты, если Вы:
— не привели серьёзные аргументы – иными словами, Вы сами до конца не понимаете или не умеете сформулировать, за что Вам следует повысить оклад;
— выбрали не то время – разговор состоялся не вовремя (сезонный спад продаж, высокая занятость руководителя и т. д.);
— переоценили свою значимость – вряд ли руководителя обрадуют завышенные зарплатные ожидания без имеющихся на то оснований;
— не имеете ощутимых достижений – неудовлетворительные результаты работы, невыполнение плана;
— не уверены в своих силах – пессимистично-жалостливый тон – совсем не то, что хочет услышать Ваш руководитель;
— применяете шантаж – ультимативный характер просьбы или угроза увольнением лишь настроят начальника против Вас;
— ссылаетесь на коллег – сравнение своей зарплаты с окладами коллег, а также жалобы на их якобы недобросовестную работу – не аргумент для прибавки зарплаты Вам;
— проявляете чрезмерную настойчивость – у руководителя может сложиться впечатление, что кроме зарплаты Вас в компании больше ничего не интересует.
О чём говорят цифры
Разговор с руководителем о повышении зарплаты хотя бы раз заводил 51% имеющих работу россиян. Интересно, что среди «просителей» больше мужчин (57% против 45% среди дам), однако женщины просят прибавки эффективнее – повышения оклада в желаемом объёме добиваются 32% представительниц слабого пола (против 29% среди мужчин).
Источник: опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди 10000 имеющих постоянную работу россиян.

Интересно

Ученые из США вычислили лучшее время, чтобы просить повышения зарплаты, – это среда каждой недели. В среду днем четыре из пяти боссов предпочитают обсуждать зарплаты, утверждают британские психологи, опросившие 1500 менеджеров. Исследование было направлено на выявление закономерностей в мышлении руководителей фирм и дало неожиданные результаты. «В эмоциональном плане неделя руководителя делится на повторяющиеся шаблоны, так как вся она представляет собой череду встреч, сменяющих одна другую. Их мысли и шаблоны легко изучить и можно использовать с пользой для себя», – заявил один из экспертов. По его словам, четверг – хорошее время, чтобы предложить оригинальную идею, а в пятницу – легче всего отпроситься пораньше, так как начальство наиболее расслаблено в связи с концом рабочей недели.

А европейские социологи установили время суток, когда лучше всего просить начальника о повышении зарплаты или продвижении по службе. Это – час дня. Именно в этот момент трудового цикла руководство находится в наиболее позитивном настроении для удовлетворения ходатайств подчиненных. А наиболее критический момент – три часа пополудни. «Каждый цикл биоритмов регулируется головным мозгом, именно от этих циклов зависит психологическое и физическое состояние человека», – подчеркнула руководитель исследований Эви Бэнтли. «Именно поэтому учет естественных эмоциональных пиков и природного графика изменения в настроении человека способен помочь добиться большего успеха в личной жизни и профессиональной карьере», – отметила она.

Свет мой, зеркальце, скажи…

Безусловно, вам кажется, что ваше трудолюбие, деловую хватку, ответственность и энтузиазм нельзя не заметить. Но, увы, среди начальников встречаются недогадливые типы, а потому ваш босс может искренне считать вас вполне заурядным сотрудником, который достоин столь же заурядной оплаты труда. И в ответ на просьбу повысить наконец-то ваш оклад, шеф сурово глянет из-под очков и спросит, с чего это вы вдруг сочли себя достойной таких «непомерно больших денег, которые лягут непосильным бременем на бюджет фирмы».

Не стоит пугаться подобных вопросов – в той или иной форме их задают все начальники без исключения, так что заранее продумайте свой ответ. Аргументом в вашу пользу может быть сверхурочная работа, которую вы выполняете по причине постоянного отсутствия вашего болезненного коллеги, или высокая степень ответственности, которой щедро наделило вас руковод­ство. Возможно, вам постоянно приходится обучать молодых сотрудников или объем вашей работы существенно увеличился после сокращения штата фирмы.

Неплохо, если у вас за спиной имеются какие-то навыки, которых лишены ваши коллеги, – например, вы виртуозно владеете иностранным языком, окончили курсы повышения квалификации или обладаете огромным опытом работы. Все эти знания должны быть оплачены.

Хорошо, если вы имеете приблизительное представление о том, сколько получают специалисты вашего уровня в других фирмах, может статься, что после того как вы обзаведетесь этими ценными сведениями, желание просить повышения оклада пропадет само собой. Или же наоборот, вы еще раз убедитесь, что вами движет вовсе не крайняя степень жадности, а стремление восстановить справедливость.

Излагая все свои соображения шефу, наиболее весомый аргумент следует приберечь до конца разговора. Психологи уверены, что человек лучше всего запоминает то, что было сказано именно в конце беседы.

Разговаривая с боссом, старайтесь не повторять по нескольку раз уже сказанное. Может, вам и кажется, что вашему начальнику недостает сообразительности, однако вряд ли шефу понравится подобное занудство.

Стоит ли просить прибавку? Вдруг уволят?

Просить прибавку к зарплате нужно по объективным причинам, например:

  • У вас выросла квалификация и ваш труд объективно стоит больше, чем вам сейчас платят.
  • Вы получили дополнительные обязанности или на вас возложили дополнительную нагрузку.
  • Вы на хорошем счету у руководства, не срываете сроки и делаете все вовремя.

И главное – начальник вас ценит и не хочет потерять как работника. Это очень важно, т.к. в противном случае на просьбу прибавить гонорар просто укажут на дверь.

Шантаж уместен

Если в ответ на все ваши доводы вы слышите только невнятное бормотание о тяжелом положении фирмы и необходимости экономить, можно попробовать припугнуть начальника заявлением об уходе. Иногда это действует, ведь если вы – действительно ценный сотрудник, руководству нелегко будет смириться с вашим увольнением.

Однако прибегать к шантажу можно только в том случае, если у вас действительно есть куда уйти. На некоторых руководителей подобные разговоры действуют как красная тряпка на быка, а потому этот аргумент стоит использовать в последнюю очередь, иначе рискуете и впрямь остаться на улице.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *